人才引进政策，是近年来备受关注的话题。那么，如何获取海内外人才引进政策？首先，我们需要明确，人才是国家发展的关键因素。在当前经济全球化的背景下，各国之间的人才竞争也越来越激烈。因此，海内外人才引进政策的制定，对于一个国家的发展至关重要。

那么，如何获取海内外人才引进政策呢？首先，我们可以通过各大媒体关注国家政策的最新动态。同时，各大高校、科研机构也是我们获取人才引进政策的重要渠道。此外，各地政府也会根据当地的发展需求，出台相应的人才引进政策。

当然，除了了解政策本身，我们也需要了解海内外人才的情况。例如，哪些领域的人才比较稀缺？哪些领域的人才比较容易引进？这些都是我们需要了解的内容。

【天津大学浙江研究院招聘岗位】

本次招聘设置博士后、特聘青年研究员、研究助理、研发工程师、科研设备管理专员、综合保障专员6个岗位。博士后研究人员长期招聘。

【博士后薪酬及待遇】

基本年薪：提供有竞争力的薪酬，可根据团队内部情况参与绩效分配。

职业发展：可认定为宁波市高级人才，博士后出站符合条件者可直接认定为副研究员等高级职称。

福利保障：缴纳社会保险与住房公积金，包括但不限于人才公寓、工作日餐补、带薪休假、健康体检、节假日礼品等。

人才政策：可申请政府各项在站补贴；在站期间申请到博士后基金，宁波市政府提供1:1配套资金；出站满足条件者最高可享受60w留甬补助（具体参照当年政府政策）。

【特聘青年研究员福利待遇】

基本年薪：提供有竞争力的薪酬，可根据团队内部情况参与绩效分配。

职业发展：可认定为宁波市高级人才，进入研究院工作可直接认定为助理研究员等中级职称。

福利保障：缴纳社会保险与住房公积金，包括但不限于人才公寓、工作日餐补、带薪休假、健康体检、节假日礼品等。

人才政策：享受政府人才安居、子女入学等。