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海外人才回国创业，股权结构设计应根据公司实际情况进行，以下是整理的若干建议：

1. 创始人股权占比较高。创始人是公司的灵魂，他们对公司的贡献非常重要，因此应该给予他们较高的股权比例，以表彰他们的贡献和优先权。

2. 投资人股权占比适当。投资人是公司的资本来源，他们对公司的发展也有很大的影响力，因此应该给予他们适当的股权比例，以确保他们的利益得到保障。

3. 员工股权计划。员工是公司的重要组成部分，他们的工作贡献也应该得到认可和回报，因此公司可以设置员工股权计划，让员工参与公司的股权分配。

4. 分红权设计。为了吸引投资人和员工的积极性，公司可以设计分红权，让他们参与公司的业绩和利润分配，以激励他们的工作热情。

5. 股份转让限制。为了避免公司股权过于分散，公司可以设置股份转让限制，如限制股权转让对象、限制转让时间等，以确保公司的股权结构稳定和持续。

总之，股权结构设计应根据公司实际情况和经营策略进行，以确保公司的长期发展和股东的利益得到最大化的保障。