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新材料产业海外人才回国该如何选择研究院建立创业项目
发布时间:2023-06-08|作者:
最近,关于海外人才回国的问题引起了热议。最近有一项调查显示,有超过80%的海外留学生愿意回国发展,但是,为什么他们选择回国?是因为国内的机会更多,还是因为国外的环境不够友好呢?让我们一起来看看。根据最新的调查数据显示,海外人才回国的主要原因有三个:机会、环境和家庭。在机会方面,国内经济的快速发展和市场需求的不断增加,为海外人才提供了更多的发展机会。在环境方面,国内的政策和社会氛围也在不断优化,让人们更加舒适地生活和工作。而对于很多海外人才来说,回国也是为了更好地陪伴家人。

此外,国内的高科技产业也吸引了大量的海外人才。从去年开始,各大城市纷纷设立海外人才回国研究院,以吸引更多的人才回国发展。在这些研究院中,人才可以获得更好的待遇和发展机会。

不过,对于一些海外人才来说,回国并不是一件容易的事情。回国需要面对诸多挑战,如文化差异、语言不通等等。但是,随着国内的发展和开放程度的提高,这些问题也逐渐得到了解决。

中科院宁波材料所先进纳米光电材料与器件团队在纳米材料、新型光电器件、量产工艺方面拥有坚实的理论基础和出色的研究成果。团队成员来自美国佛罗里达大学、 MIT、伯克利劳伦斯国家实验室、 TCL 工业研究院、中国科学院大学、北京协同创新研究院、中国科学技术大学、巴塞罗那自治大学,日本长冈技术科学大学等产学研各领域。团队成员有长期合作基础,专业互补性强。长期从事光电显示器件技术的研发,且团队目前仍然保持着在量子点材料和电致发光器件性能上的全球领先水平。 团队相关成果发表在Nature Photonics(3篇)、Nature Communications(3篇)、Nature Nanotechnology(1篇)、Energy & Environmental Science(1篇)、NanoToday(1篇)等国际顶级期刊上。在国际知名期刊发表SCI论文150余篇,其中IF大于10的50余篇,总引用超6500次。授权和申请专利1000余项,其中国际专利50项。多数成员在国内外相关领域拥有多年的研发和产业化经历,掌握着全球领先的纳米材料开发技术;承担多项国家省部级重大研发项目;拥有多项国家、省市级人才荣誉。

招聘领域

磁性功能材料与器件、海洋新材料与应用技术、高性能纤维与复合材料、绿色化学与生物基高分子材料、新能源材料与系统技术、光电信息材料与器件、生物材料与技术、先进制造技术与装备

招聘岗位

海内外高层次优秀人才、中国科学院特别研究助理(博士毕业一年以内)

薪酬待遇

(一)高层次岗位

1. 基础薪酬:具有竞争力的薪酬待遇,根据岗位具体面议,年终绩效上不封顶;

2. 科研经费:提供具有国际竞争力的科研经费支持。院士和知名专家各渠道叠加支持科研经费超2亿元;优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万;优秀学术/技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万;

3. 人才津贴:对符合条件人才,积极推荐申报国家、省市人才计划,人才津贴到位后一次性发放;

4. 福利保障:分配人才房一套,产权归属本人;解决义务教育阶段子女入学、入托;带薪休假、五险一金、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等。




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